Sovecar: un impegno concreto per il benessere dei dipendenti

Il Gruppo Sovecar si conferma protagonista nel promuovere un ambiente di lavoro che mette al centro le persone. Attraverso il rinnovo della certificazione Family Audit e l’introduzione di nuove iniziative, l’azienda riafferma il proprio impegno per l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare.

Rinnovo della Certificazione Family Audit

Trento, 24 settembre 2024 – Sovecar Srl SB ha conseguito la certificazione Family Audit nel 2023 e si prepara al riesame annuale per mantenere questo importante riconoscimento. La certificazione non è solo un attestato, ma un vero e proprio modello gestionale che guida l’azienda nel creare un ambiente di lavoro equo, sostenibile e orientato al benessere dei dipendenti.

Politiche innovative e tangibili per la conciliazione lavoro-famiglia

Negli ultimi due anni, Sovecar ha dimostrato una forte attenzione alle esigenze dei suoi collaboratori, riconoscendo l’importanza di creare un ambiente in cui il lavoro e la vita privata possano coesistere in armonia. In un’epoca in cui l’equilibrio tra impegni professionali e familiari diventa sempre più essenziale, l’azienda ha messo in atto una serie di iniziative studiate per rendere ogni giornata lavorativa un’esperienza più serena e gratificante. Di seguito, una panoramica delle misure adottate, che testimoniano l’impegno concreto di Sovecar nel promuovere un modello di benessere condiviso.

• Flessibilità oraria: per rispondere alle esigenze individuali e familiari, Sovecar ha introdotto una politica di flessibilità oraria. Questa soluzione consente di conciliare impegni personali e professionali, offrendo la libertà di organizzare la giornata in maniera più naturale e funzionale.
• Piani di rientro personalizzati: per i neo-genitori e per chi si trova a dover gestire nuove responsabilità familiari, l’azienda ha sviluppato piani di rientro su misura. Questi programmi includono modalità di lavoro flessibile, programmi di mentorship e percorsi di reinserimento studiati per rendere il ritorno al lavoro meno impegnativo, permettendo di godere appieno dei momenti preziosi con la famiglia.
• Telelavoro regolamentato: consapevole dell’importanza del benessere digitale e della necessità di disconnettersi, Sovecar offre la possibilità di usufruire del telelavoro fino a 20 giorni all’anno. Questa misura non solo riduce lo stress legato agli spostamenti, ma consente anche di gestire in maniera più autonoma e serena le proprie attività lavorative.
• Welfare aziendale ampliato: l’azienda va oltre il minimo contrattuale, offrendo incentivi e accesso a una piattaforma dedicata che mette a disposizione una serie di servizi essenziali. Tra questi, spiccano soluzioni per l’infanzia, assistenza, supporto alla mobilità e programmi di formazione, tutti strumenti pensati per migliorare la qualità della vita lavorativa e personale.
• Utilizzo di mezzi aziendali: per semplificare ulteriormente la gestione delle esigenze quotidiane, Sovecar mette a disposizione dei dipendenti veicoli aziendali da utilizzare per esigenze personali. Questa iniziativa rappresenta un concreto sostegno, facilitando gli spostamenti e contribuendo a rendere più agevole la vita di tutti i giorni.
• Onboarding migliorato: l’accoglienza dei nuovi collaboratori è stata completamente rinnovata, con percorsi di inserimento strutturati che favoriscono una rapida integrazione nella cultura aziendale. Questo approccio permette di trasmettere fin da subito i valori di sostenibilità, inclusione e attenzione al benessere, creando un ambiente di lavoro dove ciascuno si sente subito parte integrante del team.
• Convenzioni interaziendali: guardando al futuro, Sovecar sta sviluppando progetti interaziendali che consentiranno ai dipendenti di accedere a una gamma ancora più ampia di servizi condivisi con altre realtà del territorio. Questa strategia mira a potenziare ulteriormente il work-life balance, creando sinergie che arricchiscono l’esperienza lavorativa e personale dei collaboratori.

Queste iniziative, frutto di un ascolto attento e di una visione orientata al benessere, trasformano ogni giorno lavorativo in un’esperienza più flessibile, inclusiva e appagante, dimostrando come un impegno concreto verso le persone possa fare davvero la differenza.

Le parole della Direzione

La Direzione di Sovecar ha dichiarato:

“Il Family Audit per noi non rappresenta soltanto un riconoscimento, ma un modello gestionale che ci consente di creare un ambiente di lavoro più equo e sostenibile. Crediamo fermamente che investire nel benessere delle persone significhi investire nella crescita dell’azienda e del territorio in cui operiamo. Continueremo a sviluppare iniziative concrete per rendere Sovecar un luogo di lavoro sempre più inclusivo e innovativo.”

Queste parole sottolineano l’importanza strategica che Sovecar attribuisce alla creazione di un contesto lavorativo che favorisca la crescita personale e professionale di ciascun dipendente.

Oltre il Family Audit: formazione e monitoraggio del benessere

Guardando avanti, Sovecar intende rafforzare ulteriormente le politiche di formazione continua, implementare strumenti avanzati per il monitoraggio del benessere aziendale e potenziare le iniziative di welfare familiare. L’attenzione particolare al supporto della genitorialità e ai servizi dedicati ai dipendenti con figli a carico evidenzia la volontà di creare un modello d’impresa all’avanguardia, che unisce innovazione, sostenibilità e inclusione.

Questo percorso dimostra concretamente come investire nel benessere dei dipendenti si traduca in una crescita aziendale e territoriale. Grazie a iniziative mirate e a una visione incentrata sulla persona, Sovecar si posiziona come punto di riferimento nel settore, promuovendo un equilibrio tra vita lavorativa e familiare che valorizza ogni singolo contributo.